(PS Siden er pt under opbygning / The page is currently under construction)

Den overordnede retning - Løber I den rigtige og samme vej?

Den nødvendige og givende involvering - er der drivkraft, giver 2+2=5 i jeres virksomhed?

Den afgørende gennemførsel hvor skibene kommer helt i hus - er jeres løsninger nemme og lige til, og får I fulgt op? Indsatserne er nød til at være overskuelige, og ikke mindst naturlige for vores menneskelige adfærd.

 

…...

….

 
 
Transient

udvikling eller afvikling

Det er udvikling eller afvikling i din organisation - status quo og stilstand holder ikke længe i den omskiftelige verden vi lever i. Tag førertrøjen på. Og forbliv sulten!

 
tumblr_mn8b8sLRb61rkz363o1_1280.jpg

sæt udviklingen i gang
- i hele organisationen

Kig på hvor skoen trykker, hvor du gerne vil hen, og konverter det til helt konkrete handlinger, processer og adfærd i din organisation - OG husk så at følge op - det skal plejes som en nyfødt baby. Hvis du lader det (læs: tiltag/projekter/nye processer/nye aftaler) ligge, dør det.